日本精品一区二区三区在线观看视频_www.一区二区_中文字幕在线一区二区三区_精品一区在线看

    歡迎訪問安徽自考服務網！本站為考生提供安徽自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以安徽教育考試院http://www.ahzsks.cn/為準。

    城市:
    自考查詢:

    安徽自考服務網> 試題題庫列表頁> 29.反映同一薪酬等級內部薪酬變動范圍的指標有（）（2015.04）

    2015年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    29.反映同一薪酬等級內部薪酬變動范圍的指標有（）（2015.04）

    • A、薪酬區間

    • B、薪酬變動比率

    • C、增薪幅度

    • D、薪酬區間滲透度

    • E、薪酬區間比較比率

    上一題 下一題

    更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

    4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的（）（2015.04）

    • A、弗魯姆的期望理論

    • B、阿德福的ERG理論

    • C、馬斯洛的需要層次理論

    • D、赫茨伯格的雙因素理論

    5.在大多數情況下，員工都希望能在工作中充分發揮自己的能力，從而體會自我價值實現的成就感。據此應對員工實行的激勵方法是（）（2015.04）

    • A、表揚激勵

    • B、尊重激勵

    • C、目標激勵

    • D、考核激勵

    2.人力資源使用過程也是開發過程，只有不斷學習，才能跟上時代步伐。人力資源這一特征是指（）（2015.04）

    • A、生成過程的時代性

    • B、閑置過程的消耗性

    • C、使用過程的時效性

    • D、開發過程的持續性

    掃碼查看答案

    掃碼查看試題答案

    掃碼小程序選擇報考專業

    進入在線做題學習

    查看了解自考專業

    查詢政策公告

    進入歷年真題學習